第90章 尋路（1）(第2頁)

 程餘走後，許豐達快速地思考著想要推薦的人選。一一比對著。從能力、從職業道德、從處事風格中一一對比，陷入了苦惱中。不是能力有所欠缺，便是處事風格過於激進。單論職業道德，在雨斯公司，大體上都是良好的。這顯然不能作為推薦的標準。想要推薦一直跟隨他的大區總監何峰出任營銷副總，若論市場能力，絕對也是出眾的。自從他出任大區總監，主管東南市場以來，東南市場的保有增長量也是喜人。但何峰有一個致命的弱點，就是處事風格過於激進，只要發現團隊中人犯了錯，會不論場合地給予批評。這也讓他在擔任營銷副總時收到不少的投訴。他也曾找過何峰，苦口婆心地勸說何峰注意一下工作方式。可是，何峰總是一激動起來，又會犯下老毛病。若是讓何峰擔任營銷副總對營銷團隊的建設與穩定顯然不利。許豐達又想要推薦葛春林，葛春林自公司成立起，一直從事著營銷，能力上並不是很出眾，但爽朗的性格倒挺招公司同事歡喜。再者，與程餘的關係非同一般。若讓他接任營銷副總，似乎也可以說得過去。但也清楚，程餘可以不吝嗇分利，在用人上卻並不會過多的考慮兄弟們的情誼。這也就是為什麼段雲峰、施元和、葛春林等，一直都是在部門經理的位置上遲遲沒有變動。至於張智華，主管市場監管，對營銷的管理稍有欠缺。思前想後，許豐達決定不作任何推薦，而是通過外部關係或者招聘，重新招一個營銷副總。一理清了思路，許豐達第一時間將心中的想法跟程餘做了彙報。程餘聽著許豐達的分析，覺得很有道理，也就同意了他的建議。