第142章 人才逆襲定乾坤(第2頁)

 “我們不需要畫餅，我們有實實在在的項目，有明確的發展方向，我們更需要的是和公司一起成長的夥伴！”顧霆深擲地有聲的話語，在會議室裡迴盪。 

 事實勝於雄辯，核心技術人員們開始重新審視自已的選擇。 

 最終，超過80%的核心人才選擇留下，他們被公司的真誠和發展前景所打動，也看清了競爭對手的虛偽面目。 

 危機暫時解除，但顧霆深和吳景瀾都知道，這只是短暫的平靜。 

 “看來，我們需要主動出擊了……”吳景瀾拿起手機，撥通了一個號碼。 

 吳景瀾撥通的電話，正是業內知名獵頭凱文（kevin）的私人號碼。 

 兩人曾在一次商業峰會上結識，彼此欣賞對方的才能和遠見。 

 簡單的寒暄過後，吳景瀾開門見山地提出了自已的人才需求。 

 凱文不愧是金牌獵頭，迅速理解了吳景瀾的意圖，並根據他的要求制定了一套精準的人才招募方案。 

 不出三天，一批履歷光鮮、能力出眾的行業精英被凱文推薦到顧霆深的公司。 

 經過層層篩選和麵試，最終有十二名優秀人才脫穎而出，成功加入了他們的團隊。 

 這十二位新人中，有經驗豐富的資深工程師，也有初出茅廬卻極具潛力的技術新星，他們的到來，為公司注入了新鮮血液，也為未來的發展增添了無限可能。