第141章 挽才之策破困局

 競爭對手的獵頭果然加大了攻勢。 

 一輛黑色轎車停在公司大樓的街對面，劉工程師猶豫片刻，還是走了過去。 

 車內，獵頭先生西裝革履，笑容滿面地遞出一份文件：“劉工，這是我們公司最新的錄用通知（offer），年薪翻倍，還有期權激勵，相信您不會失望。” 他口中說著“不會失望”，眼神裡卻帶著一絲勢在必得的得意。 

 接下來的幾天，同樣的場景不斷上演，不同的獵頭，不同的許諾，像潮水般湧向公司的核心技術人員。 

 顧霆深和吳景瀾不動聲色地收集著情報，他們知道，這場人才爭奪戰已經到了白熱化的階段。 

 劉工程師和其他幾位核心成員的態度也開始動搖，言語間流露出對高薪和未來發展的渴望。 

 挽留工作陷入了困境。 

 顧霆深將手中的鋼筆重重地按在桌上，墨水暈染開來，像一朵盛開又迅速凋零的黑色曼陀羅。 

 “不能再拖了。”他語氣冰冷，眼神卻燃燒著熊熊鬥志。 

 吳景瀾贊同地點了點頭：“是時候拿出我們的誠意了。” 他們決定打破公司內部的薪資體系限制，為核心人才提供大幅的薪資漲幅，並制定了個性化的股權激勵方案。 

 這是一場豪賭，但他們必須贏。