第90章 文化相融合，齊心創大業

 顧霆深指著文件上一處標註，眉頭緊鎖：“你看，他們對當地市場的理解和我們的策略完全背道而馳。” 吳景瀾接過文件，快速瀏覽了一遍，臉色也沉了下來。 

 這份中東地區的營銷方案，處處體現著西方思維，與當地文化習俗格格不入。 

 如果按照這個方案執行，非但無法打開市場，反而可能引起當地消費者的反感。 

 “看來，文化差異比我們想象的還要嚴重。” 吳景瀾合上文件，語氣凝重。 

 這幾個月，他們忙於公司在海外的佈局和發展，忽略了不同文化背景下團隊融合的問題。 

 現在，這個問題就像一顆定時炸彈，隨時可能引爆。 

 接連幾天，類似的問題層出不窮。 

 來自不同國家的員工，因為工作方式、時間安排、甚至連郵件溝通的語氣都產生了摩擦。 

 高效的跨國團隊，如今卻變成了一個充斥著誤解和矛盾的“聯合國”。 

 一次會議上，一位來自法國的設計師和一位來自埃及的工程師因為設計理念不合，直接在會議室吵了起來。 

 法國設計師指責埃及工程師不懂藝術，固執已見；埃及工程師則反駁法國設計師不切實際，不考慮當地情況。 

 兩人爭得面紅耳赤，誰也不肯讓步。 

 其他員工也紛紛站隊，會議室裡亂成一鍋粥。 

 顧霆深和吳景瀾不得不一次次出面調解，但治標不治本，類似的爭吵依然不斷髮生。 

 看著原本團結一致的團隊如今分崩離析，顧霆深感到一陣無力。 

 他知道，必須儘快找到解決問題的辦法，否則海外分公司將難以繼續發展。 

 “這樣下去不行。” 顧霆深揉了揉眉心，疲憊地說道。 

 連續的加班和無休止的爭吵讓他身心俱疲。