第190章

 “績效分也不能加得太多。第一名的節目獎勵1000元，參演者每人加100績效分。第二名獎勵800元，參演者每人加80績效分。第三名獎勵500元，參演者每人加50績效分。四到十就獎勵200元，參演者每人加20績效分。” 

 項娜提醒道：“老闆，這績效分，是不是加得太多了？” 

 陳元慶：“年會一年才是一次，總是得要給高些獎勵。而且，參加年會表演的人，一年到頭，估計也額外得不到什麼績效分。” 

 在北辰工業，最是容易獲得績效分的，是研發技術崗。 

 行政崗想要做出彩，真的還挺難。 

 項娜還能夠說什麼呢！ 

 北辰工業的年會，和國營廠的年會，還是有很大的不同。 

 氣氛上面更加的活躍。 

 另外像是大合唱這類的節目，是沒有的。 

 公司要求每個部門要報一個年會節目，可找不到表演節目的人…… 

 那麼部門領導就要求部門所有人都是上臺，來個大合唱。 

 北辰工業可不要求每個部門硬出節目。 

 節目數量不夠，北辰工業去找外面的人來進行表演就好。 

 年會也沒有規定，就必須本公司的人來弄。 

 請了雜技演員，還有歌舞團的人來進行表演。 

 他們自然是不參與節目的評比。 

 歌舞團的人，突出的就是一個專業，個個是美麗凍人！ 

 表演過程當中，大家也是專心的觀看，節目質量的確高。 

 反正陳元慶絕對是愛看的。 

 至於說北辰工業員工表演的節目…… 

 以陳元慶的眼光來講，是差了些的。 

 但能夠上臺進行表演，就很好了。 

 圖一個開心和快樂。 

 看完年會，陳元慶也是準備要回老家。 

 但在回老家之前，陳元慶自然是把職級10級及以上的人，全部叫在一起團年。 

 這些人，無疑是北辰工業的真正的核心人員。 

 “在過去一年裡面，我們北辰工業從一家初出茅廬的小公司，發展成為了全國知名的大企業。國內生產的摩托車，三分之一都是使用的我們生產的發動機。” 

 “我們生產的發動機，在用戶當中，口碑是極好。用戶的好口碑，就是對我們過去一年時間努力的最好認可。” 

 “今年，我們將要在發動機領域繼續的深耕，在新技術領域，我們要有突破和創新。在已經掌握的技術基礎上，我們得要老樹發新芽。”