第139章

 “第三個事情，就是銷售和售後這塊。你熟，我也不多說了。” 

 陳元慶想了下道：“第四個事情。” 

 項娜在本子上面記的手停頓了下來，愕然的看向陳元慶，先前明明不是說就三個事情麼？ 

 “宿舍樓建好之後，按照職工手冊上面的要求來進行分配。同等條件下，以績效分高的人優先。” 

 項娜：“老闆，那我能申請一套宿舍嗎？” 

 她現在是職級10級，按照陳元慶制定的宿舍分配規定是可以分到一套三室兩廳的房子。 

 只不過，項娜是公司管理層，得要講究一個帶頭作用。 

 先天下之憂而憂，後天下之樂而樂！ 

 陳元慶看了下項娜：“你當然是可以申請的。按照規矩來就是了。” 

 宿舍樓的青年宿舍和家庭宿舍，本就是修來籠絡人才的。 

 項娜無疑就屬於需要進行籠絡的人才。 

 “老闆，需要給你留一套房子嗎？” 

 陳元慶：“給我留一套青年宿舍就行了。” 

 家庭宿舍的話，陳元慶沒有必要去佔著。 

 “第五個事情，就是加強對職工的各類培訓，提升職工的職業素養。” 

 “以後，我們還可以半年為期，組織培訓考核。考核成績優秀的，直接加績效分。考核成績不及格的，要扣績效分。” 

 考核成績直接分為：不及格、合格、優秀。 

 優秀的人，那麼必然就是追求上進的人。 

 陳元慶自然是得要跟追求上進的人一個通道和展現的機會。 

 他的想法很簡單，就是讓北辰工業的內部，不要出現野有遺珠的情況。 

 只要有才能，就能夠往上走，就能夠有一個才能發揮的平臺。 

 不會出現濫竽充數的情況，明明什麼都不懂，卻佔據高位…… 

 這樣的情況，在北辰工業自然是堅決不能夠出現。 

 陳元慶自己也不會說去隨意的提拔一個人。 

 想要升職，得要有過硬的成績。 

 沒有成績就光是混資歷就升職，想都別想。 

 另外，北辰工業在職位上面，可不是說只能往上升。 

 能力達不到了要求了，該是降級的，也毫不留情的。 

 有些老闆，就是覺得跟隨自己多年的老員工需要照顧。