第136章 我和員工“心連心”(第2頁)

 按照現在職工手冊當中的寫明條件，職級5級（大學本科生）可以申請住青年宿舍。 

 職級9級並結婚有小孩的，可以申請兩室一廳的家庭宿舍。 

 職級10級的，可以申請三室兩廳的家庭宿舍。 

 注意，職級10級的人申請，沒有結婚和小孩的限制。 

 按照規定，想要升到10級，除了績效分夠之外，還得要有重大成績才行。 

 相當於遊戲裡面，得要完成轉職任務。 

 畢竟，到了10級，就是進入到完全不同的領域。 

 陳元慶整個的思路就很明確，如果一個人沒有什麼太大的能力，但是在公司裡面一直兢兢業業的做事情。 

 這也是一名好員工的。 

 公司裡面，不需要說，全部都是大才，能把天給捅破的人。 

 全是孫猴子，也壓不住他們。 

 也需要這種安安心心做事的牛馬！ 

 從職級1級開始，工作差不多八年時間，也能夠住進兩室一廳的房子。 

 娶個老婆，養個孩子，這輩子就這麼普普通通的，也可以了。 

 世上大部分的人，都是普通人，過著很普普通通的生活。 

 “老曹，把這個職工手冊，就找印刷廠給進行印刷吧。給每一個員工，都是發上一本，以後新入職的員工，也得要人手一本。” 

 “另外，就是組織各個部門，對職工手冊上面的內容進行學習。” 

 “學習之後，要組織考試。合格的，加績效分五百。” 

 曹建華好奇的問道：“那不合格的呢？” 

 問完，曹建華真的想要自己給抽上自己一下，自己多餘問這個幹啥？ 

 陳元慶：“不合格的話，我也不扣他的工資，就從個人總績效分裡面扣500。” 

 績效分分為個人總績效分和個人年度績效分。 

 個人年度績效分是個人在本年度獲得的績效分，年終獎的發放是根據這個來進行發放的。 

 所以扣了年度績效分的話，那就是說，年終獎肯定會受到影響。 

 在職工手冊裡面，對於年終獎也是有規定。 

 每年公司淨利潤的百分之二十，作為年終獎發放給全體公司員工。 

 而發放的標準，就是按照績效分數來發的。 

 比如說，北辰工業今年淨利潤是一個億，那就要拿出兩千萬發年終獎。