第35章 人選2(第3頁)

 星圖公司的高層面對這一情況，陷入了兩難。一方面，他們深知公平公正對於公司聲譽的重要性，不能因為外界的壓力而破壞選拔的公平性；另一方面，他們也不願因此與高層領導結下樑子，給自己帶來不必要的麻煩。

 在一番深思熟慮後，星圖公司Ceo李民決定採取一種既維護了公平，又避免了直接衝突的策略。他邀請那位高層領導進行了一次私人會面。

 “尊敬的領導，我們非常理解您對人才選拔的關心，但在星圖公司，我們始終堅守公平公正的原則，這是我們企業文化和核心競爭力的基石。”李民語氣誠懇，眼神堅定。

 高層領導聞言，面露不悅，但李明繼續說道：“不過，我有一個建議。既然您的學生對光刻機技術如此感興趣，何不讓他通過自己的實力來證明自己？我們可以為他提供一次特別的考核機會，只要他能通過，我們當然歡迎他加入星圖的光刻機計劃。”

 高層領導聽後，沉默片刻，最終點頭同意。他深知，星圖公司的技術實力和行業地位，不是輕易可以動搖的，與其強求，不如讓自己的親信通過自己的努力，贏得這個機會。

 最終，經過一輪嚴格的特別考核，一部分原本試圖通過後門進入星圖光刻機計劃的學生，憑藉自己的真才實學，成功獲得了加入的機會。