第715章 戰戰兢兢，如履薄冰(第2頁)

就是改開之後，他也只能像上輩子一樣，搞個小飯館，不敢搞其他行業，也不敢搞大。

終究還是個小富即安。

上輩子別看何雨柱也開了大飯店，但其實飯店最重要的內涵，都不是他經手的。

像是客戶的維持，各個部門的關係，都是因為婁曉娥頭上那一頂港商帽子，那才讓何雨柱只要專心做菜就好。

而這一輩子，婁曉娥還能不能記得他都是兩說。

現在就算一下跨過風雨，以何雨柱的本事，他也只敢像上輩子於麗閆解成兩口子一樣，開一個小飯店。

人想要成長，有些經歷是少不了的。

這種成長說的不是年齡增長，而是一個人融於社會，能夠如魚得水。

這沒辦法，不是何雨柱想這樣，而是一步步走到這裡的。

楚科長今天提的就是一個研發跟創新能力，也就是讓各家廠子成立研發小組，想出點新東西出來。

這個按理來說，很符合常理。

後世咱們看改開時的一些事情，好像咱們都是完全放棄了研發，只顧著做代工賺小錢錢。其實這就是林子大了，什麼鳥都有。
把

事實上，從新國建立後，咱們對研發上，就從來沒有放棄過。

不然兩顆大雞蛋哪來的

後來的“快遞”哪來的

楚科長又讓何雨柱介紹經驗，這讓何雨柱又有點懵逼。

他總不能說因為自家閨女想玩，所以他就想辦法滿足吧

何雨柱只能說道:“既然咱們是做的孩子的產品，就要多觀察孩子，以孩子的興趣為引導，以孩子的滿足為需求。

我舉一個例子，孩子的想象力豐富，對鮮豔的色彩，各種小動物都感興趣。

比如說小女孩子喜歡粉紅等色彩，……”

反正就是提出已經解決的問題唄！

就是玩具器械廠，一開始生產的東西，也是以灰，黑兩種顏色為主。

這個也是正常，生活水平如此，咱們追求耐髒。

但這兩種顏色推向港島，因為生活水平不同，對色彩的追求也是不同。

光有這兩種顏色，肯定是不合適的。

所以上次生產的產品，就已經增加了粉紅，米黃，海藍等幾種顏色，

據譚雅麗那邊反饋，就是各種色彩都有一定的受眾。