第616章 人才梯隊(第2頁)

畢竟像是食堂主任這塊，上限在那，熬到退休時，能升個一級熬到後勤主任的位置上，就已經算家裡祖墳冒青煙了。

他不是老李同志，後面沒人撐著，也不可能由後勤轉行政。

老鄭騎到跟何雨柱肩並肩，卻是笑道:“反正我要是外調高升，在事情沒落地之前，我肯定誰都不說。

古人云:臣不密則失其身，君不密則失其國。

那些傢伙啊！跳來跳去，最後還是讓人看笑話。”

何雨柱沉默片刻，也是說道:“那些人跟咱們不同，像咱們天生是貼了李廠那邊的標籤。

上升渠道也比較簡單，領導不發話，誰都升不了，誰也下不了。

像是郭大撇子那樣的，他們就是公私合營時表現優秀，這才得了這個位置。

要廠子一直髮展，他們自然不怕。

但現在咱們這個廠子，也算到頂了，地方就這麼大。

這幾年不斷往外開分廠就是個明證。
而能去分廠獨掌一方的，都是大學中專出來的人才，都是老楊帶在身邊調教出來的。

像是郭大撇子這些人，等分廠建設的差不多了，也就到梳理他們的時候了。

以後，總歸是高學歷人才替代實幹上來的。您要是在他們這個位置，您怕不怕。”

“嚯，柱子，認識的夠清晰的啊！”老鄭聽到何雨柱這番話也有點驚訝。

何雨柱笑道:“這不馬上我家就要往廠裡輸送一個人才了麼我不得替她鼓吹鼓吹。”

何雨柱說的自然是雨水。

很多人說起這個年頭的廠裡，都認為高學歷人才都是往管理崗走的，很少會人才下沉。

這話也對也不對。

像是前幾年，要過來一箇中專生，那就是當管理人才培養，哪怕位置不高，有些只是個幹事，比不上郭大撇子的車間主任。

但人家是統攬全局的去學習，真要練出來了，那就是獨當一面的人才。

而現在經過十多年的建設，人才梯隊已經慢慢的建設了起來。

別的地方不說，至少四九城這邊，初中生不缺，高中生不缺，中專生也不像以前那麼稀奇。

以前公私合營時軋鋼廠招工，只要去夜校學幾個字，會點加減，就能進廠。