第127章 責任擔當(第2頁)

 如果一個人對企業漠不關心、冷漠無情，做一天和尚撞一天鐘，那他就不是一個好職工，更不是一個合格的企業管理者。

 大門堵了，一些職工甚至包括個別領導幹部都繞路走了，覺得這個事情和他們無關，沒有人去關心和解決這個問題。而你卻能主動想辦法去解決這個問題，說明你是一個有責任擔當的人。

 而現在企業最缺的，就是你這種有責任擔當的人，所以我左思右想，還是決定把你提拔上來，來做這個考核辦副主任兼保衛科副科長。”王東昇說道。

 “謝謝領導信任，我努力做好這項工作。”餘良說道。

 他之所以說“努力做好”，而不是“保證做好”，是因為他對做好這項工作也沒有十足的信心，想給自己留有一定的餘地。

 王東昇聽了，笑了笑，知道餘良這是在給自己“打埋伏”，看來自己還是要鼓勵一番才行。

 “我知道你的擔心是什麼，你要知道，信心比什麼都重要。在一個人發展的道路上，信心具有舉足輕重的作用。它猶如一盞明燈，照亮前行的道路。有信心的人更能夠積極面對工作中的困難和挫折，從而不斷學習和成長。相反，缺乏信心可能會導致個人陷入自我懷疑和焦慮之中，阻礙個人的發展和進步。

 你還年輕，要想成為一名優秀的領導幹部，必須做到‘三不怕’：

 別怕‘出洋相’。 有的年輕幹部‘臉皮薄’，前怕狼後怕虎，總怕自己說話辦事‘出洋相’，造成不好的影響，喜歡選擇躺在舒適區裡裹足不前，這樣的人永遠成不了大事。《曾國藩家書》裡說，‘少年不可怕醜，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則後此彌不肯為矣’。實際上，‘出洋相’是年輕人的‘特權’，每個人都是這麼走過來的，任何蛻變和成熟都需要積累沉澱，大可不必想得

太多、患得患失。況且，越是年輕時‘出洋相’，成本和代價就越小，總比若干年後再犯低級錯誤強。而不放棄在試錯中快速成長的機會，反而可能打開人生的‘想象空間’，讓自己走的更高更遠。

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 別怕‘被打擊’。人們常說，‘捱罵是職場新人的第一課’。我當採煤區副區長的時候，第一次下井跟班，就捱了老礦長劉正義一頓罵，到現在我還記憶猶新。有的年輕幹部成長經歷相對平順，遇到批評或否定時難免感到‘傷自尊’，遲遲放不下，一遭受挫折打擊，可能會陷入自我懷疑、自我否定，甚至悲觀消沉、一蹶不振。有羞恥心是優點，但是不能‘玻璃心’。如果過於敏感，就會造成精神內耗，自己把自己打敗了。對於那些善意的批評指教，要把它當作‘更上一層樓’的梯子，倘若聽不得‘刺耳’的聲音，經不起失敗的考驗，就容易長成‘溫室裡的花朵’。

 別怕‘行路難’。每一次選擇都是夢想的投射，喜歡和認定的事要堅持走到底，不要怕‘撞南牆’。如果因為前路難、風浪大就輕言放棄，我們可能就會被這個時代拋棄。正如魯迅先生所說：‘因為終極目的的不同，在行進時，也時時有人退伍，有人落荒，有人頹唐，有人叛變，然而只要無礙於進行，則愈到後來，這隊伍也就愈成為純粹，精銳的隊伍了。’作為一名年輕幹部，要具備‘初生牛犢不怕虎’的精神，要勇敢地去追求自己的夢想，即便面對再洶湧的風浪、再艱險的關隘、再激烈的鬥爭，也要依然信念如磐，像勇士一樣戰鬥，經受住‘大浪淘沙’的考驗。”王東昇說道。