第128章 折中方案

 幾天後，礦黨政聯席會召開，成立考核辦被列入最後一項議程。

 當前面幾項議程都比較順利的通過，到最後一項議程時，王東昇知道，真正的較量開始了。

 會前，他與書記吳前進就商量過這件事情。對於成立考核辦，吳前進雖然心裡不大願意，但嘴上卻沒有表示反對，因為他實在找不出反對的理由。在他的縱容和推波助瀾下，全礦的“寬、松、軟”現象已經十分突出了，再不整治，很可能會出大事的。

 但對於餘良擔任這個考核辦副主任的人選，他明確提出了反對意見。理由是餘良實在是太年輕了，剛參加工作不久，沒有什麼工作經驗不說，而且也不是幹部身份，把他提起來，實在是難以服眾。

 當然，這只是明面上的理由，實際上是他的私心作怪。一是他擔心這考核辦一旦真正發揮作用，對自己的影響很大，以前自己很容易做的事就不容易做了；二是這個人選是王東昇選中的，肯定是王東昇的人，今後說話辦事肯定都聽王東昇的，對自己肯定是不利的，弄不好很可能成為自己的敵人，會和自己對著幹；三是他也有意提拔自己的親信，現在好不容易趕上這樣的機會，如果不全力爭一爭，那就太便宜王東昇了。

 王東昇見吳前進不同意自己提出的人選，就採取了一個折中的辦法：這個考核辦副主任，不是專職，還要兼任保衛科副科長，一馬雙跨，既要負責全礦考核工作，還要負責礦上一些突發事件的處理，如企地糾紛、附近村民堵大門等。如果吳前進有合適的人選，也可以提出來，拿到礦黨政聯席會上去討論，經過討論後，再確定最後的人選。

 吳前進一聽，心中暗罵王東昇就是狡猾，做什麼事都留有後手，自己中意的人選，哪一個也不符合這個要求。但自己也不能輕易認輸，索性拉自己的同盟，在礦黨政聯席會上儘量把這件事攔下來，就是攔不下來，也要噁心噁心王東昇。

 當王東昇把成立考核辦和考核辦副主任人選這個議題提出來後，全場陷入了短暫的沉默。