第126章 燙手的山芋(第2頁)

 “對，成立考核辦，是大礦長的意思。因為對煤礦來說，安全靠管理，成敗在考核。

 最近幾年，由於產能過剩、市場需求不足、小煤窯亂採亂挖等多種原因，企業形勢非常嚴峻，生產經營更是舉步維艱。再加上當前改革開放大潮的衝擊，人心浮動，職工隊伍已經出現不穩的現象，直接影響到了安全生產。

 為此，大礦長確定了“人心不能散，隊伍不能亂”的底線，想通過成立考核辦，利用加大考核的辦法，理順各方面的關係，確保安全不出事，生產經營能夠維持下去，這個擔子是非常重的，工作量也是非常大的。”張叔解釋道。

 餘良聽了，心中一沉，感覺這不是一個好差事。

 “叔，既然考核辦的擔子就這樣重，為什麼還要讓我去兼保衛科副科長呢？”餘良有些不解的問道。

 “之所以讓你兼保衛科副科長，是因為現在企地糾紛愈加激烈，沒有一個強有力的企業保衛隊伍更是不行的。

 別說別的，現在咱礦的保衛科，甭說有效應對突發事件，就是有效維護企業正常生產經營秩序都很困難。

 前幾個月，附近村民跑到礦上偷東西，一個保衛科人員發現後去追，結果追上後不但沒把偷東西的抓住，還被偷東西的打傷了，你說丟人不丟人。

 誰知保衛科科長孫進不以為恥，反以為榮，居然跑到大礦長那裡給這個受傷的保衛科人員要獎勵，還要求進行表彰，氣的大礦長狠狠訓了他一頓，罰他當場站了半小時軍姿。”張叔接著說道。

 對於抓賊的被賊打了的這件事，餘良是知道的。當時他是當做一個笑話聽的，而這次聽起來，卻有一種壓抑的感覺。

 “讓你當這個保衛科副科長，不是讓你去負責日常事務的，而是另有目的。一是讓你抓好保衛人員的訓練，提高能力素質，維護好企業正常生產經營秩序；二是讓你負責一些突發事件的處理，減少越來越多的企地糾紛對企業安全生產造成的不利影響。這個擔子也是很重的。”張叔繼續說道。

 餘良聽了，撓了撓頭，感覺這難度也是很大。

 “對於你擔任這個職務，大礦長也覺得有些勉為其難。因為你畢竟太年輕了，再加上參加工作時間不長，也沒有什麼經驗，所以先讓我徵求一下你的意見，如果你覺得自己實在不行的話，那就算了。你先好好考慮一下，然後再把你的決定告訴我。”張叔看著餘良說道，眼神之中有些複雜。