第867章(第3頁)

 陳木深諳此道。 

 得知全體月薪過萬後，度假村裡的員工們，一個個全都興奮的原地昇天。 

 要知道，這可是月薪提高了，不是像打賞小費這種沒有可持續性，而是以後每個月都是如此！ 

 因此度假村的服務質量，幾乎是飛躍式的提升。 

 月薪剛一過萬，度假村的服務水準，立刻直逼高級酒店。 

 員工們全都打起精神，一個個幹起活來格外認真，唯恐因為自己幹活不好，而把陳老闆幹倒閉了。 

 如果陳老闆倒閉了，他們去哪找這麼好的老闆？ 

 當然，繼續提升服務質量，那就交給度假村的管理部門解決了。他們會慢慢制定各種要求，從制度上保證員工們的服務。 

 陳木在接待的陪同下，開始巡視度假村的工地。 

 現在接待在得知，陳老闆將成為自己的老闆後，差點沒當場給陳老闆跪了。 

 像陳老闆這種大好人，來度假村住幾天，就足以讓他受到很多恩惠了。 

 一想到以後很多年裡，都能一直給陳老闆打工，接待的眼角流出了感動的淚水。 

 因此對於陳老闆的問題，接待不僅知無不言言無不盡，而且還主動想陳老闆所想，積極的為陳老闆提供有價值的信息。 

 陳木沒有直接詢問驚奢之尊，而是旁敲側擊，通過一些小事情瞭解驚奢之尊的為人。 

 比如日常對員工如何，多久出去一次，或者平日裡喜歡幹什麼等等。 

 陳木相信，想要了解一個人，不應該去問別人他是個什麼樣的人。 

 別人可能說他是個好人、壞人等等，這是別人判斷的，摻雜了個人的情感和恩怨糾葛。 

 陳木更喜歡通過點滴的小事，自己去判斷一個人到底如何。 

 當得知了驚奢之尊的小事後，在陳木的腦海裡，開始緩緩拼湊出他的性格畫像。 

 越是拼湊的完整，陳木的眉頭皺的越深。 

 不對，好像哪裡有問題。