第128章 任務三: 停飛

 時間回到12月1日一早。 

 南鶴航空的投訴受理部門在接到多條來自不同渠道的舉報後，迅速拉響了警報。這些舉報的內容雖各不相同，但都指向一個名字——李泰赫。 

 處理投訴的專員立刻通知了李泰赫的領導，聯繫了人力資源部門，又同步知會了李泰赫的幾名同事，試圖全面瞭解他的工作和心理狀態。 

 隨後，心理專家劉俊飛被委派負責這次“特別的心理健康評估”。 

 也就是這天中午，李泰赫違背了陪孩子玩兒的承諾，因為他接到公司電話，被要求前往公司心理諮詢室，接受“例行心理健康檢查”。 

 雖然名義上是例行，但李泰赫心裡清楚，這不過是個冠冕堂皇的藉口。 

 他對這種突然的“關懷”充滿了敵意。 

 李泰赫裝作桀驁不馴著急第二天飛行，沒想到這套話術在劉俊飛面前反而起到了反作用。在心理醫生面前，他還是“太嫩了”。 

 他的情緒越激動，劉俊飛越覺得他有問題。 

 “不要激動，李副駕，您看您現在這就是很明顯的被迫害妄想症嘛。” 

 此話一出，李泰赫內心火冒三丈，他“蹭”地一下站起來，一巴掌拍向桌子：“你們南鶴航空都不是好——” 

 他突然停住，意識到自己失言了，頹然地坐下。 

 劉俊飛拿起筆“唰唰唰”地記錄了幾句，他抬頭看著李泰赫雙手抱在胸前，偏頭看向一邊不想配合的樣子，依然笑眯眯地推了推鼻樑上的眼鏡。 

 “李副駕，心理健康評估是每位飛行員的都需要按例完成的。再說了，這也花不了多少時間，咱們隨意聊聊，你不要這麼緊張。” 

 隨著對話的深入，劉俊飛有意拋出一些敏感的問題，比如對公司的看法、對工作的滿意度、未來的職業規劃等，而李泰赫的反應越發顯得情緒化。 

 這一切，劉俊飛都看在眼裡。 

 “是不是最近對工作有什麼負面情緒啊？或者說，遇到了什麼壓力？” 

 李泰赫冷笑了一聲：“負面情緒？誰沒有呢？難道這也算不正常？” 

 他雖然試圖掩飾，但中對公司的敵意顯而易見。 

 其實，這個情緒就普通人來說很正常，李泰赫也完全不覺得自己有什麼問題——畢竟誰能天生熱愛工作？