1037 想要回一趟香港.....

才進辦公室，就被芳村大友急匆匆地找上門來了：

“直樹桑，《銀座之虎》的人選，還是沒有決定好嗎？”

“啊這個啊”

永山直樹有些頭痛地按了按太陽穴，這段時間小森政孝和木島虛兩個傢伙，幾乎每天都要送過來一批主角人選，都讓他有些無奈了

“經過這麼多天的考驗，其實我大概已經定下兩個人的角色了，木島君由於特殊的原因，性格內斂一點，比較適合專注於對電影藝術的追求，所以導演我計劃給他”

“而政孝君，在導演實力上也很不錯，與藝能界打交道也很融洽，再加上名氣也足夠，所以以後或許可以協助修一桑統籌映畫事業部的工作所以這次擔任製片。”

其實就是木島虛走的是技術路線，在導演之路深耕，小森政孝則是朝著管理崗培養，成為伊堂修一的小號和幫手。

芳村大友聽了也沒有多說什麼，作為樹友第二梯隊的出色員工，確實應該往他們適合的方向上培養。

再加上現在作為主營業務的樹友映畫擴張得這麼厲害，製作電影、經營影視基地、舉辦電影節現在還開始了動畫電影的創新業務，也確實需要更多的管理。

“既然直樹桑已經決定了，就快點和兩人宣佈吧！”

芳村大友吐槽道，

“最近這段時間，兩個傢伙除了在藝能界到處找人，還到我這邊來騷擾簡直不勝其煩！”

聞言永山直樹立馬笑了起來：

“哈哈，他們終於發現樹友最厲害的人脈（工具人）是大友桑了！畢竟我需要人的時候，也要麻煩大友桑的！”

“”

這句話倒不是特意誇讚，在樹友越發壯大之後，即使沒太多時間社交，芳村大友也發現他的人脈越來越多了，而且質量越來越高

以前交朋友的時候還要靠社交技巧、靠推杯換盞，而現在幾乎是人脈往他身上湊，他只需要挑選就好

“直樹桑，你都幫修一桑規劃好了幫手”

芳村大友沒有在工具人的話題上多說什麼，而是轉移到了其他，

“那現在集團經營也這麼忙，我也需要助手啊！我的呢？我的幫手呢？”

這話有些不好接，因為大友桑有很多工作本來應該是永山直樹的！所以他的眼神瞟向了窗臺的綠植，顯得有些心虛：

“額大友桑不是有雅民君嗎？”

“雅民君單純事務所的工作就很繁瑣了！”芳村大友說道，“他可分不出精力再來主持集團的運營！”

“公司就沒有其他優秀人才嗎？”

“有的話早就發現了！”

芳村大友嘆了一口氣，以前樹友還是初創的時候，要求也不高，招進來的大多都是藝能界的底層，想要培養成管理大企業的人才確實很麻煩。

像是稲田雅民，管理一個事務所的所有業務幾乎已經是職業頂點了，就連他自己，管理樹友集團也有點力不從心了

幸好還有永山直樹這個規格之外的傢伙兜底，他心裡還算是不慌。

“額”永山直樹想到上午剛剛從樹友資本面試回來，靈光一閃，“大友桑！剛好是畢業季，我們嘗試招一批管培生吧，專門往管理崗位培訓的新員工”

“用較高的薪資和職業未來吸引最優秀的畢業生選出具有領導才能的新人，培訓成中高層人才”

“大友桑，到時候輪換一遍樹友的崗位，多多放手他們試試，管理人才就磨鍊出來了！”

管培生制度在未來十分流行，可以說是中小企業成長為大企業道路中提高企業領導力執行力的必要制度，全球那麼多公司都使用了，永山直樹也不認為那些公司領導層都是笨蛋

他只要學習參考一下就行了

“這樣嘛？管培生”芳村大友眉頭皺了一下，然後就想起了霓虹警察系統裡也有類似的制度，“直樹桑，這不就是警察中的‘職業組’嗎？！”

“職業組？”永山直樹愣了一下。

霓虹警察系統之中，通過1類國家公務員考核進入警察系統的人，入門直接為警部補（稱為“職業組”）同時經過3個月幹部培養9個月實際經驗，會直接升為警部。

而其他人，則需要在警部補擔任4年以上實際經歷，才可以通過考試升到警部甚至底層招募的警察，一輩子最高只能是巡查部長或者警部補