124給人發錢也是很快樂的(第3頁)

一大碗飯吃完了也沒有其他烤肉的油膩感，十分清爽，

最後的餐後甜點是清爽的甜瓜，剛好中和了口腔中燒烤的味道。

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填飽肚子的永山直樹，心情舒暢地開車去了迪廳。

在晚高峰的路上走走停停，來到高田馬場已經晚上6點多了，荒木茂智正領著員工在打掃衛生，為晚場做準備。

“茂智桑~”永山直樹推開門，衝著正在檢查的荒木茂智招手，

“直樹桑？”荒木茂智看到永山直樹進了後臺的辦公室，明白肯定有事要談，“我馬上過來。”

當荒木茂智進入後臺的小辦公室時，看到永山直樹正在將一個個紅包放入抽屜，

“直樹桑，這？”

“這是年終的紅包啊~”永山直樹笑了笑，“茂智桑，讓大家一個個進來吧，趁著這個休息的空隙，把年終獎發掉吧~”

“啊，好的！”荒木茂智應下之後，就出去和員工們公佈了。

發年終紅包的過程不再贅述，大抵就是永山直樹勉勵一句，遞紅包，對方鞠躬表忠心~

迪廳最重要的其實是領舞小姐姐和常駐的dj，他們的紅包普遍要厚一點。

有人總說收到錢的時候才快樂，其實他們不知道，其實給別人發錢的時候也很快樂的，

至少目前永山直樹看著迪廳員工的笑臉，感受到他們發自內心的快樂，也感到了一種帶給他人快樂的滿足感。

根據馬洛斯的需求層次理論，人類的需求從低到高應該分為五級，呈現金字塔模型，分別為最底層的生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實現。

員工們獲得年終獎而感到快樂，理應屬於生理需要和社交需求，而永山質素給人發錢獲得的滿足感，應當屬於尊重和自我實現才對，通過發錢讓自己獲得了員工的尊重，從給他人帶來快樂中滿足了自我實現。

追求的級別不一樣~

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