第2857章 不要對號入座(第2頁)

 彙報完，宋新科扶了扶話筒，做出一副十分凝重的神色，沉聲道，“同志們，剛才大家都聽了工信局的彙報，相信和我的感受一樣，那就是我們南水的民營企業底子薄，規模以上企業數量少，特別是建材產業園關閉以後啊，企業總體發展情況不容樂觀，還存在不少亟待解決的問題，我想啊，主要存在這麼幾個方面的問題，一是南水的營商環境還不夠優化，我們政府對企業的態度還不夠友好；二是對企業發展中面臨的困難和問題，解決問題的力度還不大，採取的措施還不多；三是我們的幹部思想觀念還有待轉變，還沒有樹立服務意識，還沒有樹牢“服務員”這個角色。剛才和平書記向大家領學了省委省政府關於助理企業高質量發展的文件，下面大家討論一下，針對我們南水的情況，研究貫徹落實意見，工信局的李局長你先談談……”

 工信局從職能角度，提出針對不同領域企業，出臺針對性幫扶措施助力發展的建議。稅務局表示對新落戶企業三年內可以見面稅收。招商局希望能從用地手續審批、行政審批環節精簡方面給予政策傾斜。

 幾個職能部門建議過後，宋新科扶了扶話筒道，“剛才工信局、招商局和稅務局分別提出了建議，這些建議都很好，都很貼合南水的實際，但在推動和助理企業高質量發展方面顯然還是不夠的，我覺得啊，首先要解決的是我們幹部的思想問題，要從思想觀念上切實轉變過來，要擺正我們的位置，是為企業服務的，而不是給企業製造困難的，如果這種官僚主義的思想不轉變，出臺再多的政策落，如果落不到實處，都是白搭。”

 任和平點頭附和道，“我同意宋書記的看法，歸根結底還是南水的幹部思想觀念不夠轉變，對企業的服務意識還不強。剛才我好好學習了一下省裡的文件，省委省政府對這個問題也考慮到了，也給出了幾條行之有效的措施，比如說經常性深入企業走訪調研，真正瞭解和掌握企業面臨的最現實最迫切的困難是什麼，哪些問題是需要我們政府出面協調解決的，要解決問題，首先要找準問題，只有問題找準了，才能針對性的進行解決。所以我覺得縣裡也有必要出臺深入企業調研、問需解困的相關活動，並採取縣級領導包抓制，由每名領導包抓幾家企業，負責走訪調研收集問題，提交常委會統一研究解決。”