第32章 我一樣可以做到

 第二天，工作還未開始，廣播就播放年中全廠召開經濟考評會的通知。 

 銅城冶煉廠的年中經濟會議在厂部大會議室召開，氣氛莊重而壓抑。 

 長桌兩旁坐滿了廠領導和各車間主任，每個人的臉上都寫滿了焦慮。 

 葛原坐在會議桌的最上首，他清了清嗓子，率先開口：“各位，今天這個會議，主要就是想跟大家再次通報一下我們廠目前的困境。”葛原的語氣平靜，但是會議室的氣氛卻愈發凝重，每個人的心裡都清楚，接下來要說的肯定不是什麼好消息。 

 葛原頓了頓，掃視了一圈在場的人，繼續說道：“根據財務部的報告，我們廠近幾個月來持續虧損。現在我們已經停發了職工兩個月的工資全力保生產，但這終究不是辦法。如果再這樣下去，恐怕連工人之前和以後的工資都發不出來。而造成現在這個局面的原因，我相信大家也很清楚，那就是我們的生產效率低下，成本過高。”他的聲音不大，卻像一塊巨石，壓在每個人的心頭。 

 “廠長，那現在我們該怎麼辦？”焙燒車間主任劉旭年率先發問，他知道廠子要是垮了，自己這個主任的位置也保不住了，他心裡的著急不比任何人少。 

 葛原看了劉旭年一眼，緩緩說道：“辦法總比困難多，我跟書記和總工商量了一下，現在有三個方案擺在大家面前，第一個就是降低生產週期，控制成本，提高產量。第二個就是進行技術改革，利用新的技術來降低成本，提升效益。第三個就是最不希望看到的，裁員。因為只有減少人工成本，才能讓廠子勉強活下去。” 

 葛原說完，會議室裡陷入一片沉寂，每個人都明白這三個方案意味著什麼，降本增效和技術改革是希望，而裁員則是懸在他們頭上的利劍，隨時都可能落下。 

 張援朝環視了一圈在座的各位，接著葛原的話說道：“各位，廠裡的情況已經到了非常危急的地步，我希望大家都能夠集思廣益，為廠裡的發展獻計獻策，我們必須團結一致，才能渡過難關。但是大家也要做好最壞的打算，如果廠子再這樣下去，裁員是不可避免的，這是我們誰也不想看到的，希望大家能夠理解廠裡的難處。”