第2156章 誇讚(第2頁)

喬梁笑了，“小傅，有什麼疑問但問不妨。”

傅明海嘿嘿一笑，“縣長，我知道您擔任過前江州市一把手安書記的秘書，我現在擔任您的秘書，其實我經常在想一個問題，那就是在工作中，如何和各種不同的領導打交道，不知您是否可以指導一二。”

喬梁點點頭，“嗯，你能想這個很正常，我不但可以指導你一二，還可以指導你三四。”

傅明海笑了，帶著尊敬的目光看著喬梁。

喬梁端起杯子喝了口水，然後放下水杯，邊想邊道，“小傅，體制，你在工作中會各各種不同的領導打交道，時間久了，你不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有截然不同的工作態度。”

喬梁端起杯子喝了口水，然後放下水杯，邊想邊道，“小傅，體制，你在工作中會各各種不同的領導打交道，時間久了，你不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有截然不同的工作態度。”

“嗯，對，是的。”傅明海看著喬梁。

喬梁摸出一根菸點著，輕輕吸了一口，道，“所以，對待不同工作態度的領導，就得有不同的應對之道，這樣才能事半功倍。”

“嗯。”傅明海專注地看著喬梁。

喬梁又吸了一口煙，繼續道，“比如，在體制內，有工作狂型的領導，這一類型領導往往認為自己是天底下最能幹的人，他們精力旺盛，熱衷工作，並希望下屬也都和自己一樣，變成工作狂。面對這樣的領導，最佳的對策就是不斷地向他請教，讓他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作並取得了一定成就，或者是在他眼皮子底下假裝賣命，讓他覺得你是一個可塑之才。這樣，領導更容易賞識你。

還有一種是霸道型領導，在這一類型領導的心裡，總認為只有通過不斷地威脅下屬，才能讓下屬服服帖帖地幹好工作。對這樣的領導，你必須常常讓他感覺到你存在的價值，開會的時候頻頻點頭，同行的時候別走他前面，總之有他在的時候把他當c位，適當學一點點頭哈腰術，絕對沒壞處，尤其當你預見到他將會對你有成見時，你必須事先就想好回敬的措辭，當然，前提是不要被他的霸道給嚇倒……”

聽到這裡，傅明海不由笑起來，又頻頻點頭。

喬梁接著道，“還有一種疑神疑鬼型領導，警察抓小偷的遊戲會讓這種類型的領導從小玩到大，從會議室玩到辦公室，原因是這一類型的領導會時刻懷疑自己的下屬偷懶不幹活。遇到這樣的領導，最好的辦法是經常給他一份短期工作計劃或者是一週總結，明確告訴他你都做了哪些工作，以打消他的疑心，這樣一來，就可以在很大程度上讓領導放心，讓自己安心。

而優柔寡斷型的領導，這類領導大多具有多謀少斷的特點，常常是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次地改變初衷，而下屬就要不斷地重新來過。其實遇到這種情況，你只要在讓他保有自己身份的前提下，和他商討一些決策，幫他下定決心，再設法讓他堅持下去，就會輕鬆許多。