第1435章 大前提(第3頁)

“只是你覺得尚可和我的個人關係，所以要如此？”劉昌興不客氣地打斷騰達的話。

聽劉昌興帶著責問的語氣，騰達一時不知該如何回答了。

劉昌興接著道：“騰達同志，你告訴我的都是尚可的一面之詞吧？”

“嗯，是尚可給世寬同志反映了，世寬同志又告訴了我。”騰達道。

劉昌興道：“也就是說，事情的真相到底如何，還有待調查，對不對？”

“對對。”騰達忙點頭。

“那麼，你們知道自己現在應該做什麼嗎？”劉昌興道。

“知道，我想我們應該馬上派人去涼北調查。”騰達道。

“然後呢？”劉昌興道。

“然後……”騰達小心翼翼道，“然後，然後請您做指示。”

劉昌興道：“按說此事在目前這個程度，我是不應該給你做什麼指示的，但既然我知道了，還是要提醒你們三點：第一，調查要本著對組織負責對當事人負責的原則，必須要實事求是，不得有任何主觀傾向和人為誇大；

第二，喬梁同志是江東省派來的掛職幹部，既是來鍛鍊，也是來支援西北省建設的，你們在調查此事的時候，必須要充分考慮到這一點，必須要站在維護江東和西北兄弟般關係的高度來認識這個問題；

第三，按照有關規定，江東省來的掛職幹部，在組織上由省組織部統一管理，他們出現的問題，由部掛職幹部管理辦公室協調處理，所以，對於此事，你們可以調查，但沒有處理的權力，這一點必須要有明確認識……”

騰達邊聽邊點頭，王世寬也聽得很專注。

劉昌興說完這三點，然後就掛了電話。

騰達收起手機，皺眉沉思著。

王世寬看著騰達：“騰書記，既然劉部長指示了這三點，那你看……”

騰達抬眼看著王世寬：“劉部長的指示精神，你領悟透徹了沒有？”

“這個……”王世寬笑了下，“似乎，還需要往深處再琢磨琢磨。”

“對。”騰達點點頭，“落實好領導的指示精神是一門技術活，我們在領悟領導指示的時候，不能光根據他說的話的表面意思簡單理解，還要做好結合文章，還要充分考慮到其他因素，作為劉部長一手的栽培的老部下，我們貫徹他的指示，不能機械照搬，要學會換位思考，要學會站在領導的角度去分析去認識，要主動學會替領導分憂……”

“騰書記言之有理。”王世寬點點頭，“此事到底該如何辦，你做決定吧。”

騰達抽了兩口煙，如果想看的更快，留意弟一二九一蔁中的提醒，然後把菸頭在菸缸裡摁死，道：“世寬同志，關於此事，雖然我們只需要做調查，但這調查，我認為，我們必須要對尚可負責，必須要對劉部長負責，必須讓劉部長滿意，這三個必須是決定一切的大前提，在這個前提下，要認真落實好劉部長的三點指示。”

王世寬心領神會，點點頭：“我明白了，此事我想這麼辦……”

說著王世寬湊近騰達低語了一番。

騰達聽完點點頭，乾脆道：“立刻落實，選派得力人手，馬上出發。”

王世寬答應著起身離去。

騰達接著又點著一支菸吸了兩口，沉思片刻，走到辦公桌前，找出一個號碼本翻了一會，接著拿起座機話筒開始撥號……

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