第七百五十五章 招聘會(第2頁)

　　而且主要集中在金融、管理、建築、醫學、財會、法律等專業，在我們比較稀缺的電子半導體、石化、機械製造等並沒有多少相關專業精英應聘。”

　　聽此李建輝並沒有感到失望，畢竟不管是香江大學還是香江中文大學，乃至欣建大學，主要專業就是金融學、商學、建築學為主。

　　儘管招聘會內比較擁擠，但因為應聘人員得知後的特意避讓，也讓李建輝一行人能夠輕鬆的在內部各招聘位瞭解情況。

　　作為欣建控股集團總裁，李建輝首先來到的自然是欣建控股集團以及旗下子公司的招聘展位。

　　欣建控股集團旗下目前對人才需求最大的還是欣建銀行，儘管這幾年一直在高速擴張，但距離遍佈東盟各鄉鎮這一目標還是有著一段距離，今後幾年依舊處於快速擴張之中。

　　而且李建輝規劃可不僅僅一個東盟，今後的中東歐以及北方各大城市也在其規劃之內，相應的對於人才儲備需求量也一直在增長。

　　因為招聘會就在欣建大廈的緣故，欣建銀行對這次招聘會也相當重視，作為副總裁併且負責人事、行政方面的副總裁黃芸特意來到了現場負責招聘。

　　李建輝來到欣建銀行招聘展位，特意向其詢問道:“黃小姐，目前招聘結果是否理想？這些求職人員是否願意前往南洋工作？”

　　“李生，今天前來應聘的大多數少都是香江籍人員，在有選擇的情況下，他們更願意留在香江工作。

　　目前來說，我們的招聘並不是很理想，求職者雖多，但願意服從公司安排前往外地工作的並不多。

　　而且我們香江作為金融城市，對於這方面人才需求比較大，這些人才就業機會也就更多。”

　　不用黃芸再多說，李建輝就已經明白欣建銀行招聘面臨的尷尬局面。

　　以目前形式來看，加速推進欣建系企業管理本土化勢在必行。

　　本來李建輝還想著引導香江大學生精英們積極走出香江，避免香江精英們內卷，現在看來他有些想多了，很多人寧願留在香江內卷也不願意離開這座國際大都市。

　　既然這樣，李建輝也不會再做無用之功，反正東華會發展重心已經轉移，這邊未來如何，對東華會影響並不會太大。

　　“這邊能夠招聘多少算多少，欣建銀行這邊在各個地區也要積極舉辦類似的應屆畢業生招聘會，吸收大學精英作為我們銀行的儲備人才。