第六百九十八章 溝通(第2頁)

　　“石先生，相信你也清楚我們國家外匯情況，當初你們旗下企業之所以能夠有內銷資格，就是因為簽署了這一協議。

　　若是你們不願意接受這一協議，那麼我們也只能說抱歉，你們產品進入內地市場只能過海關。

　　至於內銷產品企業稅率也不可能因為這一協議就繼續保持所得稅15%，我們不會保護本地企業而特意針對外資企業，更加不可能因為外資企業利益而損害國內企業利益。”

　　石少銘等人沒想到對方態度會如此強硬，在這上面根本就不留商談的餘地。

　　只給了他們兩條路，一是接受新稅率，並且依舊遵循之前達成的協議。

　　要不就放棄內銷資格，所有產品過海關，作為進口產品在北方市場銷售。

　　而北方外匯有限，每年進口產品是有額度的，若他們這些企業放棄內銷資格，也就意味著短時間之內放棄了北方大片市場。

　　“廖主任，你應當清楚，我們旗下在北方生產基地中高層管理都是香江過去的，他們的工資都不可能用人民幣發放，畢竟他們家人還需要在香江生活。

　　就算不廢除之前簽訂的二十年內利潤不轉出協議，我們也希望進行修改，至少讓我們每年轉出50%的盈利。

　　當然，若是時間能夠減少，在這上面我們能夠進行一些讓步，不過最低不能夠低於20%。

　　另外，介於我們旗下企業在內地員工規模相對龐大，近期我們這些企業將按照國際慣例建立企業員工工會，工會主席將會從企業員工當中選出。”

　　石少銘前面這些條件還沒什麼，一聽欣建系在北方企業要建立員工工會，廖老和李桔深等人立即不復之前的淡定。

　　曾經他們和欣建系溝通過，也希望欣建系在內地企業建立企業員工工會，但是有一個前提，那就是要建立企業d組。

　　只是欣建系高層只同意建企業立員工工會，並不願意建立企業d組，也因此將此事擱置了下來。

　　沒想到這次欣建系卻一直建立工會對他們施壓，對於東華會旗下企業工會，他實在太瞭解。

　　這就是一個徹徹底底由東華會操縱的工會，這個工會更多時候維護的不是員工利益，而是東華會的利益。

　　東華聯合總工會，總工會主席是張暉，這位經歷香江普通市民或許不太清楚，他們可是相當瞭解。

　　曾經可是陳志勇等人的老上級，來到香江之後，也是調景嶺村佬，李建輝等人對其相當尊重。

　　在調景嶺改為景華村之後，其被李建輝請出來出任欣建集團工會主席，同時還被選為東華聯合總工會主席。