第六百二十六章 安撫輝鴻高層(第3頁)

　　為了不打擊輝鴻集團高層的積極性，李建輝在與在場高層溝通後，也也對輝鴻集團高層進行了一番調整。

　　負責集團產品生產的副總裁陳永利調任華鴻集團，出任華鴻集團董事局副主席常務副總裁。

　　這位可是欣建系絕對的元老，李建輝建立輝鴻遊戲公司之時，這位就是生產部經理。

　　雖然其能力和很多高層比起來還是有一些差距，但負責產品生產方面還是沒有問題的。

　　李建輝是一個比較重感情的人，對於這些曾經在創業之初就跟著他的人都極其的照顧。

　　因此儘管陳永利在管理能力上面不怎麼全面，但這次依舊讓其到華鴻集團出任集團董事局副主席常務副總裁，讓其去主要負責手機和電腦的生產管理事務。

　　工作方面雖然依舊還是負責生產管理，但其地位有了不小的提升，尤其是華鴻集團總裁奧多姆還是一位英倫籍人，作為欣建系元老，他前去出任這一職務，顯然有牽制奧多姆的意思。

　　負責輝鴻集團財務和行政後勤事務的副總裁吳林燕也被李建輝調到了雲滔控股集團，出任雲滔控股集團董事局董事副總裁，同時給劉曉燕擔任助理。

　　銷售部總監俞惠明調任潔華日化集團出任集團董事副總裁，負責潔華日化旗下產品銷售事務。

　　至於空出來的幾個位置，生產部總監接任陳永利的位置，財務部總監接任吳林燕的位置，幾大部門副總監順位接任。

　　在場這些人總體來說還是比較高興的，這兩年來輝鴻集團高層基本就沒怎麼動，不少管理都認為是輝鴻集團因為自身業務和業績原因已經不怎麼受李建輝重視。

　　從今調整來看，李建輝顯然是肯定了他們的功勞，要不然也不會讓這麼多管理層升職。

　　要知道欣建系現在旗下管理層相當多，可以說是一個蘿蔔一個坑，向現在這樣大規模升職，除了十二級獨立公司升級為十四級獨立公司或者是集團之外，已經很久都沒有出現過了。