第二百四十章 執行官

　　目前屬於欣建系的集團以及獨立公司已經多達十幾家，子公司更是上百家之多，十二級及以上管理多達兩百多人。

　　尤其是易購集團，不僅僅自己是十四級的公司，旗下子公司連卡佛、屈臣氏同樣是十四級公司，宜家和易購電器以及易購物流也是十二級公司，可以說是目前欣建系旗下高層最多的一家集團。

　　這方面與會德豐控股不同，旗下雖然有易購、會德豐置地兩大集團以及多個子公司，但前兩個已經算獨立公司，會德豐控股只是控股股東，一般不參與具體管理，易購集團對於旗下幾大公司是要直接管理的。

　　而在欣建系裡面，一般集團級企業是十四級管理制，獨立公司一般是十二級管理制，子公司一般是十級管理制，若獨立公司和子公司實力相對較小的甚至可能只是八級或者是六級管理制。

　　但也有一些實力比較強的獨立公司和子公司，可能會是十四級或者是十二級管理制。

　　連卡佛、屈臣氏這樣的子公司，按照一般情況應該十級管理制，但這兩家公司實力夠強，市值遠超一些集團，自然也就成了十四級管理制。

　　比如李建輝全資控股的景怡電器公司，因為強大的實力，和集團級別平齊，直接是十四級管理制，未來隨時成為擁有多個子公司的集團公司。

　　本來欣建集團應該才是高層最多的，只是李建輝直接把欣建置業、香江航空、欣建銀行劃為獨立公司，欣建集團高層一般不管三大公司事物。

　　因此雖然欣建集團全資擁有欣建置業，以及控股香江航空、欣建銀行，但這兩家和會德豐置地、和記置業等差不多。

　　李建輝實行這一套制度，也相當於實行職業經理人管理制度，各個公司各自高層負責，他則相當於一個投資的。

　　現在欣建系這麼龐大，要是什麼都由他來管，那把他累死也管不過來。

　　日本幾大財團這方面就做的不錯，不管是三井的二木會，還是三菱的金曜會等，都是李建輝學習的重點。

　　三井和三菱等大型財團，也都有內部協商會，比如二木會，每個月第二週週四，三井旗下各個株式會社社長將會齊聚一起開會，研究財團的發展戰略和方向。

　　三井財團和三菱財團都有御三家的說法，就是三家核心產業，這三家的社長也是財團裡面的核心，財團發展規劃和重大決策由寫三位拍板。