第一百四十八章 會談(第2頁)

　　而且輝鴻集團目前不要想著能夠招聘到高中、中專以及大學畢業人才，這些都是被限制了的。

　　李建輝希望能夠改變這一狀態，給公司儲備足夠的後備人才，提升公司的潛力，為將來高速擴張打下基礎。

　　“李先生，你也清楚我們國內目前的一些情況，我們各地都差高知識人才，我們一些小學甚至僅僅是初中畢業生在教學，目前的話是不可能放開太大的口子。

　　不過我會向上面進行反應，看看能不能給你們固定名額，以滿足你們企業自身發展需要。”

　　在這上面陳為民回答是相當謹慎的，他非常清楚李建輝的企業不缺資金，真要是讓其自主招聘，以這些香江管理層的工資，必然會吸引大量優秀人才加入到輝鴻集團。

　　就以目前在這的輝鴻街機組裝公司為例，香江過來的一個一線管理人員的月工資就高達1600港幣。

　　哪怕是按照官方匯率，這也是近500人民幣，而去年國內年人均gdp才241.8人民幣，這樣的差距足以讓很多優秀人才趨之若鶩。

　　“非常感謝陳書記，你也知道，人才對於一家企業的重要性，而且國內這些人才對於國內的情況更加了解，也更適合主持輝鴻集團在國內的發展。”

　　同時李建輝把第二個問題和第三個問題合併到一起談，他希望輝鴻集團在蛇口生產的產品能夠直接與國內的渠道商進行合作。

　　輝鴻集團可以承諾在內地獲得的利潤五年之內，甚至十年之內不流出內地，不兌換外匯。

　　陳為民清楚李建輝已經相當的有誠意，國內目前外匯不足是一個極大的問題，這也是為何暫時只能讓這些企業產品外銷的主要原因。

　　現在各大企業也在改革，需要進口的各類設備非常多，外匯非常的緊張。/

　　招引大量外資企業在內地投資，一定程度上面能夠緩解外匯的困局，不管是投資建廠，還是後續員工工資，這些都是外匯進來。

　　一但內銷就完全不一樣了，這些公司在內地賺取大量利潤之後，不管後期追加投資還是給員工發放工資，都不需要再拿外匯進來。