第五十三章 考慮不周(第2頁)

　　李建輝同時還叮囑楊成斌在處理好本職工作後，多瞭解和學習pcb方面的知識。

　　在手裡沒有太多精英的情況下，李建輝只能自己進行培養。

　　他打算讓楊成斌擔任輝鴻電子公司總經理，負責管理pcb的生產。

　　這也是他給楊成斌的一個機會，要是楊成斌這幾個月沒有去了解學習相關方面的知識和行業，那到時候只能另請高明瞭，而且楊成斌在他旗下的前途也就不大了。

　　作為一位留學rb大阪大學的的本科畢業生，楊成斌智商還是相當在線的。

　　李建輝特意吩咐他多瞭解和學習pcb產業相關知識，那就說明是準備讓他負責輝鴻電子公司的事務，到時候哪怕不能夠成了總經理和副總理，最起碼也能夠成為公司銷售部經理。

　　要知道輝鴻電子公司並不屬於輝鴻遊戲公司，雙方是平級，哪怕他只是成為銷售部經理，其級別也從中層管理升為高層管理。/

　　只可惜楊成斌想的太美好了一些，只待輝鴻工業園一期一完工，輝鴻遊戲公司就會升級為集團。

　　旗下的街機遊戲事務部、電視遊戲事務部都會升級，事務部總監將會和輝鴻電子公司總經理薪資待遇平級。

　　李建輝目前公司管理實行的是十二級制，最高的十二級就是他自己，目前的公司總經理，工資年薪50萬港幣。

　　接著是十一級兩位副總經理黃光興和李春雪，年薪45萬港幣，不過李春雪掛職，不領公司工資。

　　十級是兩大事務部總監，待遇40萬港幣年薪，只是因為目前由李建輝和黃光興兼任，所以目前公司沒有十級管理。

　　九級是各部經理，年薪三十五萬港幣，八級各部副經理年薪三十萬港幣。

　　另外各辦事處經理和各部副經理同級，年薪同樣是三十萬港幣。

　　相對來來說，輝鴻遊戲公司工資相對偏低，這也是沒有辦法的事，畢竟公司剛成立不久，公司已經提升了幾次，之前大家的工資更低。

　　不過這也僅僅是目前，隨著時間發展，公司管理層工資結構會更加合理，絕對不會比外界同級公司工資低。

　　雖然大家目前工資不是太多，但李建輝給大家發的獎金並不少，也不擔心公司員工會被輕易給挖走。

　　李建輝還詢問了陳鈺蓮願不願意前往輝鴻電子公司任職，只可惜這丫頭似乎對生產這邊並不感興趣，直接以自己不懂pcb，目前在公關部才剛剛熟悉等理由回絕了。