第二百七十一章 生物芯片

 白夜拍了拍溫迪光滑細膩的雪背，問道：“推特的收購計劃怎麼樣了？”

 溫迪很懂事的轉過了身，s形的火辣身材背對著白夜說道：“我們做了那麼多準備，推特的董事會已經被我們折騰夠了，寧願少賺點錢，也準備投降了。”

 “估計再過兩天，簽訂了正式的合同，我們就能夠以200億美元的總價入主推特了。”

 白夜“嗯”了一聲，舒出了一口氣，說道：

 “那麼收購推特之後，你有什麼想法？”

 “嘶——！”溫迪倒吸了一口涼氣，旋即蹙眉說道：“我覺得推特印度裔高管佔比太多了，甚至整個美利堅互聯網印度裔高管佔比都太高了，已經形成了印度幫，抱團虧空公司，咱們掌握推特之後，第一件事就是解僱那些印度裔高管，掌握推特的實際權力。”

 “嗯，有道理。”白夜扭動了一下身子，說道：“之前推特怎麼胡搞咱們不管，可既然到了咱們手底下來，不聽話的員工，肯定是不能要了。”

 溫迪受到白夜鼓舞，大為振奮，繼續說道：“而且推特現在太臃腫了，需要來一次大裁員，至少削減50％的員工，來降低成本……”

 白夜拍了拍溫迪的屁股，讓她慢一點。

 溫迪也就立刻心領神會，慢慢說道：“推特的核心業務是基於內容的社交網絡，根本不需要太多的技術支持和開發人員。比起臉書和谷歌這樣的公司需要投入大量的資源來維護和優化其複雜的算法和廣告系統，推特完全可以通過精簡其組織結構和流程，提高其效率和靈活性。”

 “當然，裁員也不是盲目的裁，只要針對性的保留產品、工程、設計、數據科學、內容安全等部門的核心成員，更加專注於其核心優勢和差異化競爭力。”

 白夜一陣沉吟。

 話說他小弟馬斯克收購了推特之後，就是給推特來了一次比例超過80％的大裁員，很多人都在看衰推特了，卻沒想到，僅僅兩個月時間，推特的季度營收和用戶增長都超出了預期，煥發了新的活力。

 這充分說明，推特內部的結構的確是過於臃腫了。

 事實上，程序員不是農民工，技術好的一個頂100個。甚至很多時候臃腫的團隊反而拖累了大神的發揮。

 他說道：“溫迪，你還是太保守了，50％的裁員哪裡夠啊？起碼裁員個80％！”

 “啊？”溫迪驚訝的張大了嘴巴，說道：“如果裁員80％，公司不會癱瘓了吧？”

 原本她提出裁員50％，已經夠忐忑了，害怕白夜說她過於激進，現在看來……是白夜太激進了吧，上來就裁員一個大公司的80％員工……從來沒有見到過這種先例啊。

 “怕什麼？大不了從snap調遣軟件工程師、程序員進入推特好了。”白夜說道：“硅谷的互聯網公司，運行效率的確是越來越低了，主要就是印度裔在公司裡搞拉幫結派，破壞了整體工作效率，我們就必須殺殺這股歪風邪氣，把非必要的印度裔員工都給裁了，你高興的話，可以多招點華裔員工。”

 “也只有裁掉一部分人，才能安插咱們自己的‘嫡系部隊’，我們才能獲得對推特更大的掌控力。”

 “那我聽你的少爺！”溫迪搖頭擺尾的興奮說道：“推特這些年在與臉書的競爭當中，已經是落入下風了，再不做出些變革，實現了自我革新和轉型，在社交媒體領域保持了其獨特性和領先性，那就完了。”

 “我認為推特需要的就是更加開放和合作，應該可以將推特的算法進行公開，以透明化內容推薦和屏蔽的具體邏輯。並且可以將其資源轉移到更有潛力和前景的領域，例如音頻社交、付費訂閱、內容合作等，這樣可以讓推特更加突出其作為一個信息傳播和輿論引導的平臺的價值和影響力……”

 半個小時後。

 溫迪躺在了沙發上，雙眼失神，腦海中燃起了煙花。

 白夜則是靠在一邊的沙發上，一邊抽著事後煙，一邊拿著手機，上了國內外網購網站，搜著看了一些商品。