第961章 楊梓君：請夫君憐惜。

               　　雖然就目前來看，張文遠在長安的情報工作開展得都很順利，但是秦明依舊決定再額外設立一個情報部門。

　　這倒不是說秦明不信任張文遠，而是在秦明看來，忠誠這一中華民族的傳統美德，雖璀璨奪目，卻非恆久不變之物。

　　尤其是在個體影響力的擴張，以及麾下隊伍的壯大，及至權柄無人可掣肘之時，即便是最忠貞不渝之心，也可能面臨偏移的暗流。

　　此現象恰似歷史長河中那些顯赫帝國的興衰更迭，權力的天平一旦失衡，即便是昔日的肱股之臣，亦可能成為明日的變數。

　　遠的不去提，就說李二死後，朝野中如日中天的長孫無忌，便是一個活生生的例子。

　　以史為鑑，秦明可不想將家族的未來，賭在某個人的忠誠身上。

　　故而，這次回到長安，秦明深度地解讀完張文遠送來的情報，以及禾字小隊在長安的佈局後，構建一個新的情報部門，用來制衡張文遠麾下的勢力，已經迫在眉睫。

　　物理學上講，三角形是最穩定的結構，人員管理上亦是如此。

　　秦明深知，真正的力量，不在於個別的耀眼的光芒，而在於多極之間巧妙的平衡與和諧共生。

　　因此，秦明的終極目標，便是要在現有情報網絡的基礎上，再重新構建兩套新的情報系統。

　　如此一來，便可三者相互制衡，互為支撐，既促進了決策的多元與周全，又在無形中織就了一張防止權力絕對化的安全網。

　　更進一步，這不僅是對秦府勢力結構的優化，亦是對人性的深刻洞察。

　　人，作為情感與理性的複合體，在權力與誘惑的雙重試煉下，難免會露出脆弱的一面。

　　因此，通過制度設計確保無人能獨攬大權，不僅是一種智慧的防禦，也是一種對人性尊嚴的維護，讓每個人在合理的框架內發揮潛能，共同構築一個既強大又韌性十足的集體。

　　但是想要將設想的這一切落到實處，秦明還有三個問題要解決。

　　一是要想辦法安撫張文遠以及禾字小隊成員的情緒，不能因此事寒了“眾將士”的心；

　　二是要考慮新的情報部門要從哪裡打開突破口，如何在避開現有情報網絡的同時，還能對張文遠等人起到制衡的作用；

　　三是這兩個新成立的情報部門，由誰來擔任統領。