第1588章 新的計劃！(第3頁)

　　福利待遇的提升，對越基礎的人員越為看重，這也是陸凡最為直接的管理方式。

　　在這當中他設計了多種獎勵制度，這獎勵制度也成為了他們奮鬥的階梯。

　　“我可聽說公司裡面有不少人，都希望你能在公司裡面管理更多的事情。”

　　聽見這話陸凡直言不諱，自己也只是開放的福利措施，把福利相對的提高。

　　“錢這東西每個人都想多賺一點，在自己力所能及的地方多弄點東西，誰有不願意呢？

　　不管是你還是我，現如今不都在這條道路上，只是這條路走得太遠，已經回不了。”

　　對於這些江滿月也只是微微一笑，這些事情他也沒有過多的管理，對於這些獎勵措施陸凡所下達

　　在提升支出的同時，也在一定程度上對於他們接下來的工作起到了至關重要的作用。

　　整個公司每一個人都鬥志昂揚，也算得上間接為公司創造了多餘的財產。

　　從多方面來進行討論這番舉措，別讓公司盈利得到了一定的提升。

　　“不過這種獎勵措施在這段時間內的刺激作用是明顯的，整體公司相比於上個月有了明顯的提升。”

　　“這只是第一步，慢慢地人們就習慣了，到時候這獎勵制度再不提升，自然會回到之前的狀態。”

　　陸凡清楚，這也只是第一步，像這些基礎的人員，如果沒有辦法向上面進行晉升。

　　時間一長，如果福利待遇沒有相對的提升，也自然會有很多的想法。

　　然而這些也是不可避免的，伴隨著時間的推移，整個公司也自然會慢慢的進行換血。

　　“這些還是要用最基本的運營手段，福利待遇自然不會提升，只會以另一種形式出現。”

　　陸凡在說完之後又拿出一份文件，這是他在之前就已經制定好的公司獎罰制度。