第一卷 第1937章 新的變化，都是新的！

 陸凡環顧四周：

 “工人們呢，其實已經很久不開工了，肯定會多有懈怠，這就需要重申一下生產的各項規章制度，免得大小懶懶散散，耽誤效益。

 重新規定上下班時間，進廠需要限制工作服，以及各車間的清潔衛生等問題。

 這部分就交給劉年那裡，以作監督與處罰。

 若有違規的，視情節的嚴重程度，又有對應的罰款制度。

 “當然了，沒有隻罰款的道理，做的好的自然也有獎勵。

 陸凡規定廠裡新東家新氣象，按月全勤的就有全“九零三”勤獎，每月每年的月終年終都有勞工評比。又分作現金等福利的獎勵。

 這樣有條不紊的一通安排，不光廠裡的領導層都很滿意，底下的工人也很高興。

 雖然做的不好要罰款，可做的好了，上頭也看在眼裡，不會叫你吃啞巴虧，都表現在工資獎金，上。

 這樣切實的利益，就更沒人會反對了。

 陸凡見眾人沒有反對，於是又提出了第二條新章程：

 “醬油廠的牌子已經叫原來的東家做臭了，所以從包裝到商標我們都不能再繼續沿用。”

 已經被市場否定過的商品，沒有繼續投錢打水漂的道理。

 陸凡早就有打算給醬油廠“新瓶裝舊酒”的想法。所以，醬油廠無所謂，他一開始看重的，就是廠裡的一群老師傅！

 “這部分歸銷售部負責，王薇，你們部分儘快決定出新的商品名以及外包裝，我來最後審批。

 縱然是很守舊的老師傅，在聽到陸凡對於市場的分析後，也不得不無奈的承認。